Nhiều doanh nghiệp trên địa bàn tỉnh Trà Vinh đang có nhu cầu tuyển dụng mời hàng ngàn lao động để đáp ứng yêu cầu đơn hàng. Đây là tín hiệu vui cho không chỉ đối với người lao động có việc làm và thu nhập ổn định, cải thiện cuộc sống cho người lao động, mà còn góp phần quan trọng vào việc phát triển kinh tế – xã hội, đảm bảo an sinh xã hội trên địa bàn.
Hàng ngàn việc làm cho người cần việc
Theo Trung tâm Dịch vụ việc làm tỉnh, thị trường lao động của tỉnh quý I năm 2024 đã khởi sắc hơn so với trước Tết nguyên đán 2024. Nhiều doanh nghiệp đã có đơn hàng mới, ổn định và có nhu cầu tuyển dụng thêm lao động. Các doanh nghiệp hoạt động trong lĩnh vực may mặc, giày da… có nhu cầu tuyển dụng nhiều với mức từ 500 – 1.500 lao động vừa có tay nghề vừa là lao động phổ thông để đào tạo.
Công ty CP Đầu tư và Sản xuất công nghiệp Lefaso có nhu cầu tuyển 1.500 lao động
Theo thống kê của Liên đoàn lao động tỉnh, từ đầu năm 2024 đến nay, các doanh nghiệp trên địa bàn tỉnh đang có nhu cầu tuyển dụng trên 9.300 lao động, đa số là lao động ở các ngành nghề: giày da, may mặc, túi xách…
Điển hình như Công ty Cổ phần Đầu tư và Sản xuất công nghiệp Lefaso: 1.500 lao động; Công ty TNHH may Hồng Việt: 235 lao động; Công ty TNHH Giày da Mỹ Phong: 3.500 lao động; Công ty TNHH TM & SX Bảo Tiên: 200 lao động; Chi nhánh Công ty TNHH may Hùng Vỹ: 30 lao động; Công ty Cổ phần Mỹ Lan: 18 lao động…
Chị Hà Phương Thảo, phụ trách bộ phận hành chánh Công ty TNHH may Hồng Việt cho biết, công ty có đơn hàng lớn và có nhu cầu tuyển dụng 235 công nhân từ trước Tết Nguyên đán 2024. Để thu hút người lao động, công ty đưa ra chính sách tuyển dụng khá hấp dẫn như: thu nhập từ 8 triệu đồng đến 10 triệu đồng, bao cơm trưa, lương tháng 13, phụ cấp chuyên cần…
Ông Cao Hữu Trọng Bắc, Chủ tịch Công đoàn cơ sở Công ty Cổ phần Đầu tư và Sản xuất công nghiệp Lefaso cho biết, Công ty sản xuất giày thể thao xuất khẩu, hiện có trên 2.900 lao động. Công ty có đơn hàng đến hết tháng 8 năm 2024 và có nhiều triễn vọng cho hoạt động sản xuất kinh doanh nên nhu cầu tuyển dụng 1.500 lao động với mức thu nhập từ 6 triệu đến 8 triệu đồng và được tham gia đầy đủ chính sách theo quy định pháp luật. Theo kế hoạch, công ty cố gắng hoàn thành 6 triệu đội giày thể thao xuất khẩu sang Mỹ và châu Âu, tăng gấp đôi so với năm 2023.
Liên kết tìm việc cho người lao động
Việc nhiều doanh nghiệp trên địa bàn tỉnh Trà Vinh đang có nhu cầu tuyển dụng mời nhiều lao động đã mở ra nhiều cơ hội việc làm cho người lao động địa phương sau thời gian khó khăn tìm việc do doanh nghiệp giảm đơn hàng, thu hẹp sản xuất, giảm giờ… Theo đó, nhiều doanh nghiệp đưa ra chế độ lương, thưởng, phúc lợi khá hấp dẫn để thu hút người lao động. Điển hình như tại Công ty TNHH may Hồng Việt, ngoài thu nhập từ 8 triệu đồng đến 10 triệu đồng/tháng, người lao động còn được bao cơm trưa, lương tháng 13, phụ cấp chuyên cần… Công ty TNHH TM & SX Bảo Tiên có chế độ cho người lao động tham quan du lịch hàng năm.
Tuy nhiên, theo phản ảnh của các doanh nghiệp, mặc dù có chế độ lương, thưởng, phúc lợi khá hấp dẫn nhưng việc tuyển dụng vẫn rất khó khăn. Trong đó, khó khăn nhất vẫn là tìm được lao động có tay nghề. Chị Hà Phương Thảo cho biết thêm: Công ty TNHH may Hồng Việt có nhu cầu tuyên mới trên 200 công nhân, nhưng hơn 02 tháng qua chỉ tuyển được 40 người, trong đó chỉ có 1/3 có tay nghề theo yêu cầu của công ty.
Để hỗ trợ doanh nghiệp tuyển dụng lao động, Liên đoàn Lao động tỉnh đã chỉ đạo các cấp công đoàn tăng cường kết nối thông tin thị trường lao động với các địa phương, doanh; đồng thời tăng cường đăng thông tin tuyển dụng của doanh nghiệp trên Trang web của cơ quan, trên các nền tảng mạng xã hội đang quản lý để lan tỏa thông tin ra cộng đồng.
Theo ông Lê Văn Bài, Chủ tịch Liên đoàn Lao động huyện Tiểu Cần, trên địa bàn huyện có nhiều doanh nghiệp tuyển dụng hàng ngàn lao động, Liên đoàn Lao động huyện cũng đã tích cực vào cuộc để hỗ trợ doanh nghiệp kết nối với các xã, thị trấn thông tin đến người dân. Tuy nhiên, theo ông Bài, việc nhu cầu lao động của doanh nghiệp tăng đồng nghĩa với người lao động có nhiều cơ hội lựa chọn nơi có thu nhập cao hơn, chế độ phúc lợi và môi trường làm việc tốt hơn. Vì vậy, ông Bài kiến nghị doanh nghiệp cần quan tâm cải thiện thu nhập, nâng cao chế độ phúc lợi, xem người lao động là vốn quý của doanh nghiệp… có như vậy mới giữ chân người giỏi và thu hút được người lao động mới đến với doanh nghiệp mình.
Bài, ảnh: BAN MAI
